研修効果測定

> 研修効果測定

研修効果測定の基礎知識:4.研修効果測定をやってみる(2)

研修の全体的な効果を分析する 最初に、研修の全体的な効果を分析してみましょう。 横軸に評価実施時期を、凡例に受講者を取り客観評価の値を集合縦棒で表示します。 そうすると、個人差はあるものの研修の効果は時間を経るに従って表れてきていることがわかります。   受講者別の研修効果を分析する 次に ...

続きを読む

研修効果測定の基礎知識:3.研修効果測定をやってみる(1)

受講者が自己評価を行う それでは、「ESI plus 研修効果測定」を使って実際に研修効果を測定してみましょう。 この例では、「チームメンバーのためのチームワーク」をという研修を、「チームマネジメント」スキルの向上を目的として実施します。「チームマネジメント」スキルを持った社員が取るべき正しい行動と ...

続きを読む

研修効果測定の基礎知識:2.研修効果測定の正しいやり方

受講者に期待する行動を評価基準として定義する 研修効果測定の正しいやり方とはどういうものでしょうか。それは、研修の目的、つまり、スキル評価基準を明確にした上で、客観的な方法で、ある程度時間が経過した後に測定を行うということです。 研修の目的をはっきりとさせるとは、研修を受講した社員に期待する行動を明 ...

続きを読む

研修効果測定の基礎知識:1.研修効果測定が良くわからない理由

研修の効果が良くわからない2つの原因 企業内研修は多くの企業で盛んに実施されていますが、実施した研修が、効果があったのか、なかったのかを判定することは簡単ではありません。 特定の資格を取得するための研修であれば、資格試験合格率といった単純で明確な判定基準がありますが、「マネジメント」、「リーダーシッ ...

続きを読む