人事評価

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研修管理業務における脱Excel~第4回「eラーニングシステム(LMS)との連携による研修管理の効率化と高度化」

前回「タレントマネジメントシステム導入による研修管理の効率化と高度化」では、研修受講情報の一元管理を実現するタレントマネジメントシステムを使用した研修管理フローと、スキル評価との連動による研修効果測定について解説しました。 最終回の今回は、研修管理業務のさらなる効率化と高度化を可能にするタレントマネ ...

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研修管理業務における脱Excel~第3回「タレントマネジメントシステム導入による研修管理の効率化と高度化」

前回「研修管理システムに求められる機能」では、Excelによる研修管理の課題を解決するために必要となる研修受講情報の一元管理の必要性について解説しました。 第3回の今回は、研修受講情報の一元管理を実現するタレントマネジメントシステムを使用した研修管理フローと、スキル評価との連動による研修効果測定につ ...

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研修管理業務における脱Excel~第2回「研修管理システムに求められる機能」

前回「Excelによる研修管理の課題」では、Excelによる研修管理の課題を、人事担当者、マネージャ、一般社員それぞれの立場から解説しました。 第2回の今回は、これらの課題を解決するために必要となる研修管理システムの機能について解説します。 最初に、Excelによる研修管理での4つの課題とその解決に ...

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研修管理業務における脱Excel~第1回「Excelによる研修管理の課題」

多くの企業では、いまだにExcelを使った研修管理が行われていますが、管理が煩雑でミスも多く、多大な工数が使われる結果を招いています。このコラムでは、このようなExcelに依存した研修管理から脱却する方法について説明します。 第1回の今回は、Excelによる研修管理の課題を、人事担当者、マネージャ、 ...

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人事評価業務における脱Excel~第4回「人事評価からタレントマネジメントへ」

第1回「Excelによる人事評価管理の課題」では、Excelによる人事評価管理の課題を、人事担当者、マネージャ、一般社員それぞれの立場から解説しました。 第2回「人事評価システムに求められる機能」では、これらの課題を解決するために必要となる人事評価システムの機能について解説した上で、最新の人事評価シ ...

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人事評価業務における脱Excel~第3回「タレントマネジメントシステム導入による脱Excel事例」

第1回「Excelによる人事評価管理の課題」では、Excelによる人事評価管理の課題を、人事担当者、マネージャ、一般社員それぞれの立場から解説しました。 第2回「人事評価システムに求められる機能」では、これらの課題を解決するために必要となる人事評価システムの機能について解説した上で、最新の人事評価シ ...

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人事評価業務における脱Excel~第2回「人事評価システムに求められる機能」

前回「Excelによる人事評価管理の課題」では、Excelによる人事評価管理の課題を、人事担当者、マネージャ、一般社員それぞれの立場から解説しました。 第2回の今回は、これらの課題を解決するために必要となる人事評価システムの機能について解説します。 最初に、Excelによる人事評価管理での4つの課題 ...

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人事評価業務における脱Excel~第1回「Excelによる人事評価管理の課題」

多くの企業では、いまだにExcelを使った人事評価が行われていますが、管理が煩雑でミスも多く、多大な工数が使われる結果を招いています。 このコラムでは、このようなExcelに依存した人事評価から脱却する方法について説明します。 第1回の今回は、Excelによる人事評価管理の課題を、人事担当者、マネー ...

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HRテック(HR Tech)とタレントマネジメントの関係~第4回「HRテックに必要なタレントマネジメントシステムの機能」

この連載の第3回では、HRテック(HR Tech)が効果を発揮するための前提条件として3つのポイントを解説しました。今回は、これらの前提条件を満たすために必要となるタレントマネジメントシステムの機能について解説します。 統合化された人事データベースHRテック(HR Tech) が効果を発揮するために ...

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HRテック(HR Tech)とタレントマネジメントの関係~第3回「HRテックが効果を発揮するための前提条件」

この連載の第2回では、HRテック(HR Tech)の適用例として退職者リスクの分析を行ってみました。この例からもわかるとおり、HRテック(HR Tech)が効果を発揮するためには、一般的な人事データだけではなく、タレントマネジメントのデータも分析対象データとして重要であること、つまり、過去データが時 ...

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