タレントマネジメント

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タレントマネジメントシステムに求められる機能~組織と個人の可視化

タレントマネジメントシステムのもっとも大きな効果は、データベース化された社員のタレント(スキル)を、可視化できることにあります。人材モデルやタスクフレームに沿って体系化されたスキルの修得状況を、特定の組織について、あるべき姿と現状の双方を同時に可視化し、組織や個人の持つ強みや弱みを一目で把握できるよ ...

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タレマブログ – vol3.「人事評価はもういらない 成果主義の限界」を読んで。。

みなさま、こんにちは101の二階堂です。 今回は、「聞き捨てならないタイトルの書籍」読んでみた感想です。 即買いです(笑) 「人事評価はもういらない 成果主義人事の限界」松丘 啓司 著 自身の読書メモには残していたのですが。。ESIのタレマブログでもコメントしてみたいと思います。 アメリカ企業で「年 ...

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タレントマネジメントシステムに求められる機能~目標管理

今までの人事情報管理システムにおける目標管理は、主に人事評価や給与査定を行うためのデータを集めることが目的でした。しかし、タレントマネジメントシステムにおける目標管理は、個々の社員がタレント(スキル)を向上させるための目標レベルやアクティビティを目標として定義し、この目標をスキルと連携させて管理する ...

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タレントマネジメントシステムに求められる機能~スキル管理

今までの人事情報管理システムにおけるスキル管理は、主に公的資格や社内認定資格の取得状況を管理することが目的でした。しかし、タレントマネジメントシステムにおけるスキル管理は、社員のタレント(スキル)を総合的にマネジメント(管理)するのが目的となります。 タレントマネジメントシステムにおいては、社員に求 ...

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タレマブログ – vol2.ESIでToMo指数を使ってみました

みなさま、こんにちは101の二階堂です。 今回の内容は、ToMo指数をESIに取り込んでタレントマネジメントシステムの中でどのように利用していくのかを簡単にご紹介したいと思います。 前回のブログ記事でご紹介した下記の書籍でもToMo指数を査定する(survey)システムの紹介がされています。 「マッ ...

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タレマブログ – vol1.高業績を導く社風にするには、ToMo指数を高めよう

みなさま、こんにちは101の二階堂です。 ESIサイトでブログ投稿するのは初めてですが、タレントマネジメントシステムや人財育成に関係するテーマで随時投稿していきたいと思います。 第1回目としては、まだまだ聞きなれない言葉だと思いますが「トータルモチベーション」について書いてみました。 今年の夏(20 ...

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タレントマネジメントシステムに求められる機能~総論

タレントマネジメントシステムが、社員のタレント(スキル)を総合的にマネジメント(管理)するためには、以下の4つの機能が必要となります。1.スキル管理社員一人一人が持つタレント(スキル)の状況を管理するのがスキル管理です。社員に求められるスキル項目を設定した上で、社員それぞれが持っているスキルとそのレ ...

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