コラム

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研修効果測定の基礎知識:2.研修効果測定の正しいやり方

受講者に期待する行動を評価基準として定義する 研修効果測定の正しいやり方とはどういうものでしょうか。それは、研修の目的、つまり、スキル評価基準を明確にした上で、客観的な方法で、ある程度時間が経過した後に測定を行うということです。 研修の目的をはっきりとさせるとは、研修を受講した社員に期待する行動を明 ...

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研修効果測定の基礎知識:1.研修効果測定が良くわからない理由

研修の効果が良くわからない2つの原因 企業内研修は多くの企業で盛んに実施されていますが、実施した研修が、効果があったのか、なかったのかを判定することは簡単ではありません。 特定の資格を取得するための研修であれば、資格試験合格率といった単純で明確な判定基準がありますが、「マネジメント」、「リーダーシッ ...

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