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Monthly Archive

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タレントマネジメントシステムに求められる機能~スキル管理

今までの人事情報管理システムにおけるスキル管理は、主に公的資格や社内認定資格の取得状況を管理することが目的でした。しかし、タレントマネジメントシステムにおけるスキル管理は、社員のタレント(スキル)を総合的にマネジメント(管理)するのが目的となります。 タレントマネジメントシステムにおいては、社員に求 ...

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タレマブログ – vol2.ESIでToMo指数を使ってみました

みなさま、こんにちは101の二階堂です。 今回の内容は、ToMo指数をESIに取り込んでタレントマネジメントシステムの中でどのように利用していくのかを簡単にご紹介したいと思います。 前回のブログ記事でご紹介した下記の書籍でもToMo指数を査定する(survey)システムの紹介がされています。 「マッ ...

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タレマブログ – vol1.高業績を導く社風にするには、ToMo指数を高めよう

みなさま、こんにちは101の二階堂です。 ESIサイトでブログ投稿するのは初めてですが、タレントマネジメントシステムや人財育成に関係するテーマで随時投稿していきたいと思います。 第1回目としては、まだまだ聞きなれない言葉だと思いますが「トータルモチベーション」について書いてみました。 今年の夏(20 ...

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タレントマネジメントシステムに求められる機能~総論

タレントマネジメントシステムが、社員のタレント(スキル)を総合的にマネジメント(管理)するためには、以下の4つの機能が必要となります。1.スキル管理社員一人一人が持つタレント(スキル)の状況を管理するのがスキル管理です。社員に求められるスキル項目を設定した上で、社員それぞれが持っているスキルとそのレ ...

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